m_bukoff

Такая у меня дочь. Взрослая! А смотреть за ней и смотреть. )

*

СПРАВКА

Сегодня на коханаўскім заводе "Белтрубпласт" (это совместное белорусско-российское закрытое акционерное общество, входит в состав группы "Палипластык", которую образуют, кроме его, аналогичные предприятия России и Украины) работают 262 человека. За последние 2 года производственные и складские площади выросли в 2 раза. Есть своя строительная бригада из 12-ти человек. Средняя зарплата больше 1 миллион рублей. Основные направления производства:

1. Полиэтиленовые трубы. Продукция почти исключительно для внутреннего рынка страны, так как из-за малой веса ее невыгодно перевозить на дальние расстояния (все остальные направления ориентированы на экспорт).

2. Неразъёмныя соединения сталь / полиэтилен (для соединения стальных и полиэтиленовых труб). Пока что объемы выпуска продукции сокращены из-за снижения спроса на российском рынке, куда она преимущественно и поставляется.

3. Ротафармаванне (муфту для соединения труб безнапорнай канализации, полиэтиленовые канализационные колодцы). Ранее Россия приобретала эти товары в Италии, а теперь - у нас, с тех пор, как в прошлом году "Белтрубпласт" освоил это направление.

4. Металлообработка (груз, сварные тройник, переходники и другие детали из черного металла и нержавейки для соединения труб).

*

Политики, экономисты, социологи и другие специалисты рассуждают о мировые экономические процессы, определяющие проблемы и пути их преодоления, делают прогнозы и изобретают объяснения тому, почему не сбылись их прежние предсказания. А в это время каждый рядовой гражданин от индивидуального предпринимателя в каком-нибудь маленьком городе работника сельского хозяйства или цеха промышленного предприятия - каждый работает как может, кто стремясь хотя бы выжить, а кто и чтобы повысить свое благосостояние, насобирать или подзаработать денег на какую-то крупную покупку. И не всегда они понимают - потому и не нужно им заглыбляцца в этом - свое место в контексте таких понятий, как экспорт и импорт, республиканский, областной, районный бюджеты и т. д. Каждый просто хочет выполнять свою работу и чувствовать уверенность, что она будет нужна и завтра, и через год, и до самого выхода на пенсию.

Коханаўскі завод "Белтрубпласт" - солидно предприятие международного уровня, а работают на нем обычные, преимущественно местные, коханаўскія люди. Как они чувствуют себя, довольны условиями труда, озабоченные или уверены в завтрашнем дне? Поиском ответов на эти вопросы, изучению общей атмосфере в коллективе посвящен наш недавний визит на предприятие.

* * * Настроение бодрое и уверен *

Среди людей господствует добрый, оптимистичный настрой. Лица у кого просто серьезные, а у кого и веселые - если пообщаться с ними во время 15-минутного перерыва, который происходит каждые 2 часа. Охотно расскажут о своих буднях, о том, чем занимались раньше, до прихода на завод, о своих коллегах, шутя.

- У нас здесь работают в основном два поколения: мы, у кого по десятку лет России за плечами, и молодые. Прошло то время, когда казалось, что чтобы заработать, нужно куда-то за мир ехать, мы вернулись, устроены сюда - видим, здесь уже молодые, вчерашние дети. Так и работаем вместе.

- А мы оршанцы, из Оршанского района. Возят нас сюда на такси - и бесплатно!

Доставляют людей действительно бесплатно, но не на такси, а на нанятым микроавтобусе. А еще и бесплатно кормят в столовой. Руководство предприятия постоянно работает над улучшением условий работы, повышением комфорта и над совершенствованием производственного процесса. Так, в настоящее время ведется прарэзка окон в цехах - раньше там было только электрическое освещение, из-за чего расходавалася лишний энергия, да и при ненатуральным свете в закрытых помещениях атмосфера была нежыццярадасная врага ("Загнали людей в бутылку, как джинна", - так в шутку охарактеризовал нынешний директор завода Александр Чуркин старое "безаконнае" среда).

Лариса Храповицкий и Наталья Макарова - маркировшчыцы, выбивают на специальном станке надписи на металлических изделиях и смазывают их для хранения.

size-full wp-image-289 "height =" 256 "src =" http://talray.files.wordpress.com/2009/07/photo35.jpg?w=303&h=256 "title =" photo35 "width = "303" />

Ранее одна из них делала в детском саду, вторая на льнозаводе. По разным причинам сменили профессии и уже больше 2 лет на своих нынешних местах.

- Есть желание вновь изменить что-либо в жизни и поискать зарплата в каком-нибудь другом месте? - Спрашиваем у Натальи Станиславовна и получаем ответ:

- Барани боже.

Житель Оршанского района Валерий Зяцев - станочник деревообрабатывающих станков.

Наразаць заготовки для изготовления контейнеров, в которые запаковваецца продукция. На "Белтрубпласце" уже второй год. Сравнивая нынешнее место работы с предыдущими, делится приятными впечатлениями:

- Когда только пришел сюда, меня сразу удивило, что все делается без никакой суеты, без нервов. Все оборудование есть, инструменты. Что вышло из строя - отремонтируют или заменят, а если нужных деталей нет, то достанут в самый быстрый срок.

Сергею Сергееву (На фото вместе с начальником цеха соединений сталь / полиэтилен Михаилом Ковалевым) 25 лет.

Пришел на завод 3 года поэтому после окончания коханаўскага ПТУ. Сначала работал слесарем, теперь, в соответствии с потребностями производственного процесса, пока что занимается окрашивание драбин для канализационных люков.

В цехах неспешно, слаженно идет работа, люди спокойно, со знанием дела выполняют каждый свою роль в общем процессе производства. Работают для своего предприятия, а значит - для себя.

* Главное богатство - люди * * *

Самое ценное, что, а точнее - кто есть на заводе, - это люди. Так говорит сам директор, уверенно, не боясь "сглазить":

- Я рад, что у нас такой коллектив, к тому же подобраны преимущественно из местных жителей. Люди очень высокого уровня. Многие имеют по несколько специальностей и при необходимости могут переходить с одной работы на другую. Например, если нет заказов, а значит, нет необходимости выпускать неразъёмныя соединения сталь / полиэтилен, то человек может перейти от станка в металаапрацовачны цех и заниматься сваркой. И строительная бригада у нас высшего класса, сделают все - от фундамента до отделка.

Руководство предприятие работает с кадрами по принципу определить каждому свое место, в соответствии с личностными способностями и предрасположенность.

- Ходить на работу надо как на праздник, - рассуждает директор. - А если такого чувства нет, значит, эта работа не для тебя, надо другую искать. И работать человек должен в первую очередь, фигурально говоря, не за деньги, а за интерес - чтобы нравилось, чтобы удовольствие было, а тогда и деньги придут. В нас каждый работник на своем месте. У каждого, конечно, своя зарплата - что в уборщицы, а что у технолога, но ко всем одинаково уважительное отношение, никто никого не подстегивает, не заставляет, и между всеми ўзаемапаразуменне. Я очень доволен, что у нас сформировался такой коллектив, - с ним мы продуктивно работаем.

Неизвестно, можно ли слова Александра Васильевича о том, что "работа за интерес" в любом случае принесет достойный заработок, отнести ко всем без исключения предприятий, сфер профессиональной деятельности, но относительно "Белтрубпласта" такой подход представляется правдоподобные - судя по настроению и рядовых его работников и руководства.

- Зарплаты у нас не самые высокие в районе, но и не самые низкие. И хотя пока что не растут, но и не снижаются, - подводит вывод директор. - И в будущее мы смотрим с оптимизмом.

Действительно, если на предприятии работают профессионалы, для которых созданы все условия, то взгляд в будущее может быть только оптимистичный.

© Сергей Абрамович, 2009

Как же приятно, когда в фрэндстужцы - рождают!